天津市工资支付规定

〖壹〗 、支付依据：根据《关于印发天津市工资支付规定的通知》（津劳局〔2003〕440号）第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期内，用人单位需要按照有关规定支付其病假工资 。支付标准：用人单位支付劳动者病假工资时
，必须确保这一标准不低于天津市最低工资标准的80%。

〖贰〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖叁〗
、根据天津市人社局发布的通知 ，自2025年9月1日起
，天津市最低工资标准正式调整并执行
。此次调整涉及两类标准：月最低工资标准：由原2320元提高至2510元，涨幅达190元。

疫情放假期间工资如何发放

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付工资
，延期时间不超过30天 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

国家规定疫情期间工资发放标准

疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作 ，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬
，不得降低或克扣。

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴 。停工停产期间工资支付：停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行
。

疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同 。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资。

天津疫情防控期间工资如何支付

〖壹〗、【法律分析】天津疫情防控期间工资如何支付：在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间（以下简称“疫情防控期间 ”），因疫情防控隔离没有提供劳动的职工 ，企业应当按照原劳动合同约定的标准
，全额支付工资 。

〖贰〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

〖叁〗、天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。

〖肆〗
、疫情防控期间
，如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常支付；如果超过一个工资支付周期 ，且员工正常劳动的
，按照不低于当地最低工资的标准来付；如果员工未付出劳动的，则企业只要发一定的生活费 。

〖伍〗、天津规定：仅依据“是否超过一个工资支付周期
”划分 ，一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的
，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费
。

〖陆〗 、天津市的工资支付规定强调在疫情期间，劳动者只要没有违反法律 ，即使因疫情无法上班
，企业也不应扣发工资。企业应根据劳动合同约定支付工资，正常工作周期内 ，应按照标准发放 。如果因疫情导致生产困难
，企业可以与劳动者协商调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时，以维持岗位稳定 ，尽量避免裁员。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内，上海、辽宁 、吉林
、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定。

关注官方通知：通过当地人社局
、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明、社保缴费记录）
、银行账户信息等
，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明
。

延续就业补贴扶持：对疫情期间参与共享用工的企业，继续享受原有就业补贴政策 ，降低企业成本。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

二）实施阶段性减免、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益 ，不减损参保人员相关社会保险待遇 。为更好保障工伤职工权益
，企业在减 、免
、缓缴期内人员发生增减的，应及时通过线上等形式进行备案
。

天津疫情期间工资发放标准国家规定

〖壹〗、月25日（初一） 、1月26日（初二）
、1月27日（初三）为法定节假日 ，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。延长的春节假期属于休息日
，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资 。实行特殊工时工作制的 ，按有关规定执行
。

〖贰〗、疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬 ，不得降低或克扣。

〖叁〗 、一）安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

〖肆〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖伍〗、符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。